• الكل
  • أوراق العمل
  • الفعاليات التدريبية
  • المشاركات
  • المقالات

ورشة تنمية مهارات المدربين في منظومة إجادة – الدفعة الأولى

تعد ورش العمل التدريبية من أهم الوسائل التي تسهم في تنمية قدرات الأفراد وتطوير مهاراتهم. وقد حظيت بفرصة عظيمة لإدارة وتقديم وتنظيم وتيسير ورشة […]

ورشة تنمية مهارات المدربين في منظومة إجادة – الدفعة الأولى اقرأ المزيد »

ملتقى التميز في الإدارة وقياس العائد على الاستثمار بمنهجية ROI

أنهيت صباح اليوم ملتقى التميز في الإدارة وقياس العائد على الاستثمار بمنهجية ROI، الذي قدمه الدكتور جاك فيليبس، والذي أمتد (٣) أيام بمحافظة ظفار،

ملتقى التميز في الإدارة وقياس العائد على الاستثمار بمنهجية ROI اقرأ المزيد »

إدارة الأداء لتحقيق أهداف استراتيجية طموحة يعزز من جودة وكفاءة الأداء

سعُدت بالمشاركة في ورشة تدريبية بعنوان التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء والمؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجية الأهداف والنتائج الرئيسية بجمهورية سنغافورة وللمدة أسبوعين برفقة نخبة من

إدارة الأداء لتحقيق أهداف استراتيجية طموحة يعزز من جودة وكفاءة الأداء اقرأ المزيد »

جهود مستمرة نحو تعزيز مسيرة التميز المؤسسي بتعليمية جنوب الباطنة

تعمل المؤسسات الحكومية بجهود مستمرة لتحقيق رؤيتها ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية والتشغيلية بتميز مؤسسي فعال يلبي طموحات وتوقعات المعنيين بمختلف فئاتهم وصولاً إلى التفوق في

جهود مستمرة نحو تعزيز مسيرة التميز المؤسسي بتعليمية جنوب الباطنة اقرأ المزيد »

إعداد بنك الأهداف OKRs للموظفين بين التوجيه الفعال والتأثير على الأداء

تبحث المؤسسات عن الحلول المناسبة لتعزيز تجربة الموظفين والتبسيط عليهم في عمليات التخطيط لإعداد الخطة الفردية التي تتضمن الأهداف والنتائج الرئيسية التي يطمح الموظف

إعداد بنك الأهداف OKRs للموظفين بين التوجيه الفعال والتأثير على الأداء اقرأ المزيد »

ثقافة التظلمات في العمل بين تصحيح المسار والتخوف من درة الفعل

في بداية كل عام يضع الموظفين أهدافهم سعياً للإجادة الوظيفية وتحقيقاً للأهداف المؤسسية والحصول على الحوافز والمكافآت السنوية، ويتفاوت مستوى جهود وأداء الموظفين من

ثقافة التظلمات في العمل بين تصحيح المسار والتخوف من درة الفعل اقرأ المزيد »

تقييم الموظفين بين الإيجابيات والسلبيات وكيفية تحسين العملية

يُعتبر تقييم الموظفين أحد أهم العمليات في إدارة الموارد البشرية، حيث يساهم في تحديد أداء الموظفين وتوجيههم نحو التطوير والتحسين المستمر. ومع ذلك، تواجه

تقييم الموظفين بين الإيجابيات والسلبيات وكيفية تحسين العملية اقرأ المزيد »

استخدام الذكاء الاصطناعي في صياغة الأهداف والنتائج الرئيسة OKRs

هل ما زلت تجد صعوبة في إعداد خطتك الفردية في منظومة إجادة لقياس الأداء؟ هل عملية صياغة الأهداف والنتائج الرئيسة تأخذ وقتاً طويلاً؟ إذا

استخدام الذكاء الاصطناعي في صياغة الأهداف والنتائج الرئيسة OKRs اقرأ المزيد »

رسالة واتساب
تحتاج مساعدة؟
السلام عليكم👋
مرحباً بكم على موقعي الشخصي.
كيف يمكنني مساعدتكم؟

يعقوب الخزيمي